员工手册

1、容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询.随着公司发展实际情况的变化,员工手册的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告电邮公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工.我坚信公司的繁荣就是大家的幸福只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活我。

2、信的发展之道.第二章 员工守则热爱公司维护公司的利益和声誉,诚实为公司服务.热忱服务对工作认真负责,不怠慢不推诿;待客谦和有礼,态度热诚.尽忠职守全心全力为公司服务,不因私事会客长谈或经常占用办公电话.非经批示,不得在外兼职.严以律己不得营。

3、过公司笔试面试背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工.l 新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片4张;l 非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;l 入司之日,必须提供区医院的健康证明,身。

4、 25 八部门各岗位职责 . 28 九绩效考核办法试行 . 43 附件 1:市场项目部部长考核表 . 50 附件 2:项目负责人考核表附项目列表 . 51 附件 3:后勤员工考核表财务综合市场 . 52 附件 4:综合部部长考核表 . 53。

5、团结合作健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人 成长与公司繁荣共同进步. 我们很高兴向您提供这本员工手册 ,手册概括性地说明了公司的基本管 理政策及惯例.您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请 仔细阅读并确保完全清楚和理。

6、集团顾问 事业部 集团估价 事业部 集团估价 事业部 深圳估价部 北京估价部 集团经纪 事业部 集团经纪 事业部 综合事务部 法务部 运营管理部 集团职能中心集团职能中心 集团代事业部 执委会总经理 集团估价事业部 执委会总经理 深圳顾问业。

7、言亚洲最大的全套临床营养产品开发生产和经营中心.我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业.每位员工在这个团队里,凭借开拓创新挑战拼争的执著精神,将会有一展身手的用武之地,施展才华的广阔舞台.千里之行,始于足下.从您加入xx制药的第一天。

8、 训7晋 升7表 彰8第五章 纪律规范8第六章 安全生产8设备与用电9消防安全9危险化学品9公 伤9第七章 金耗控制9第八章 奖惩制度10第九章 沟通渠道10第十章 服务与福利10公共假期10就 餐10住 宿11储物柜11公共电话11文体活。

9、 6第六章 薪酬 7第七章 福利 8第八章 假期 8第九章 培训 10第十章 调动 11第十一章 安全 13第十二章 保密 14第十三章 违纪 15第十四章 解聘 18第十五章 争议 20第一章 总 则第一条 目的 为使本公司业绩蒸蒸日上。

10、禁管制规定15六非正式工雇佣规定17七保密规定18八网络违规处分规定19九公司福利事项20十因公出差规定21十一奖惩办法24 十二职务代理人28 十三附件.29一公司一般规定所谓规定分为常规性一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反。

11、资产k通讯k环境k邮政k宿舍k会议室仪器借用k复印卡适用于北京平台在zz大厦办公人员k车辆l 信息管理规范l 保密规范k保密行为规范k知识产权l 财务管理规范k签字责任管理业务经办人k借款与报销k加班餐费k招待费k礼品费k物料借用k差旅管理。

12、助的员工组成的.这就是我们的哲学.尽管我们今天的公司与我们深圳开办的第一家商店相比已迥然不同,但是早期的价值观仍与我们同在.是因为我们愿意改进我们从事的方法,我们不断寻找新路子以便更好地为顾客和同时服务.这本手册介绍了我们公司的文化,同时也。

13、及进取机会,愿为xx进军世界500强奉献聪明才智的您,将倍受xx集团的尊重激励和帮助,您将会为您工作着的岗位感到自豪,因为您的知识和才智是xx集团创新发展的真正源头,每一位员工都将成为xx集团的SBU,每一位SBU的主动创新增值成功就是xx。

14、如果您已经是一名公司的员工,那请您抽出点时间,看看公司又有哪些新的规定出台.首先,我们将给您介绍公司的概况.xx电气有限公司,成立于2005年3月18日,注册资本五百万元人民币,是一家私营有限责任公司.公司位于中国的经济首都上海市最具活力。

15、 3 五与传媒的接触 4 六员工沟通 4 第三章人事制度 4 一聘用程序 5 二员工考核 5 三晋升 6 四请假规定 6 五员工培训 7 六调动管理 8 七辞职 8 八辞退 8 九退休离岗退养 9 十劳动合同管理 10 十一薪酬福利 10 。

16、规章制度.本手册只是指南.如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门经理或人力资源部联系. 祝愿您在xx贸易有限公司工作期间事业有成董事长兼首席执行官 本手册的解释权归xx贸易有限公司人力资源部所有.本公司有权在必要时随时对手册的。

17、任何部分进行必要的修改删除和终止,并将向职员公司公布修改的内容.本手册难免有未尽事宜,若有必要,您的经理非常乐于给您进一步的解释.六个战略要点IBM坚定不移地坚持下列信念,各级经理在作出决策和采取行动时都必须遵照这些策略.指导IBM各项业务。

18、掌握本岗位工作流程技术专业知识的前提下,不断提高工作效率和工作质量.2团 队 协 作2.1 紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系.2.2严于律己,宽以待人,相互关心, 相互尊敬,开展批评与自我批评.2.3不搞小。

19、除聘用关系.在试用期内辞职者,须提前至少一星期向部门主管及人事部提出.工作时间与考勤工作时间按劳动法规定,工作时间定为每周40小时;总部工作时间为星期一至星期五,每天9.00a.m 6.00p.m 其中包括1小时的午餐,时间为12.00a。

20、在微欣工作,你首先是被尊重的人事制度第一章 总则第一条 本手册所称本公司员工,系指本公司正式录用员工,及试用期员工而言.第二条 因业务需要而延聘的技术工程师特约人员顾问,依合同另行约定有关事宜.第二章 雇用第三条 本公司雇用员工,由用工部门。

21、行中有任何的疑问,请与我们或你的上司你所在单位人力资源部门的同事联系.我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流.目 录第一章 顺丰简介与企业文化1第二章 员工行为规范2第三章 员工聘用5第四章 员工考勤8第五章 薪资与福利 11。

22、册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系 2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别地域户口等区别.聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照上海市人才引进的有关规定。

23、细了解,请按照指南查阅相关文件,或与部门负责人人力资源部联系.公司规章制度以实际文件为准.本手册涉及的内容,仅供公司内部员工使用,手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员.员工应妥善保管本手册,一旦离开公司,应将手册交还公司. 河北电信员工。

24、为规范员工行为规范.9 第七章第七章 人事管理制度人事管理制度.11 第一节 人才引进管理规定.11 第二节 离职管理规定.13 第三节 考勤管理规定.15 第四节 奖惩管理规定.19 第八章第八章 薪酬管理制度薪酬管理制度.22 第九章第。

25、6三xx酒店简介 7公司愿景 7我们的使命 7公司理念 7公司简介 7四xx酒店的组织架构 8 服务支持中心 8 经营中心 9酒店组织结构图 9五xx酒店人力资源政策 9一聘用 91聘用原则 92背景调查 93录用前体检 94劳动合同。

26、和支持你即将成为公司的一员,但你不必感到陌生,因为公司就是咱们共同的大家庭你有幸加盟中通大盈团队,我们也非常荣幸与你合作,我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过你在公司的岁月.中通大盈的员工手册是员工工作的指导书,帮助你更快地了解北京中通。

27、工作:1餐桌的收拾及擦拭干净,桌椅的排列整齐;2地面清洁的维持,如有打翻饮料,及时处理;3垃圾箱内备有一定数量的垃圾袋及抹布,以备不时之需;4垃圾桶内的垃圾达23时需捣压,达34时需倒掉垃圾并更换垃圾袋;5垃圾桶内外要保持清洁且无异味;6适。

28、奇的品牌形象 . 9 第五章行为准则 . 10 一 职场纪律. 10 二 各部门工作内容标准及规章制度 . 11 第六章考勤休假管理. 39 一 日常考勤. 39 二 各类假期申请及工资计发办法 . 39 三 雷区. 41 四 特别提示. 。

29、间:1公司实行每周四十小时工作制.2员工上下班严格实行打卡制度.3员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板写明去向.第六条请病事假规定:1员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手续.2员工如需请。

30、企业奋斗目标的实现.第三条 公司情况介绍.第四条 本手册仅适用本厂全体员工.第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策法规法令.第六条 员工必须爱厂如爱家的意识,树立我为公司,公司为我的企业文化理念,关心和。

31、有名称如下:一公司即指XX公司;二经营管理者指的是公司主管级以上人员;三员工每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四职务工作员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五职务行为指以公司。

32、00ASTMA513ISO559JIS G3466GB3092和GBTT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管.产品除外销外,尚顾及国内市场需求.公司辟地400余亩,注册资金为7840万美元,工程总投资为1.96亿美元.其中:一期投资为1。

33、优招聘员工.被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金.二 试用期员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用.三 劳动合同凡被正式录用者,酒店将签订聘用合同,通常为二年.四 个人档案A 。

34、系.在试用期内辞职者,须提前至少一星期向部门主管及人事部提出.工作时间与考勤工作时间按劳动法规定,工作时间定为每周40小时;总部工作时间为星期一至星期五,每天9.00a.m 6.00p.m 其中包括1小时的午餐,时间为12.00a.m1.0。

35、守则第13页第二章 劳动用工规定第18页第四章 考勤假期制度第30页第五章 工资及福利第43页第六章 培训制度第48页第七章 绩效考核制度第51页第八章 奖惩条例第52页第九章 员工申诉第69页 第十章 劳动争议第69页第十一章 保密制度第。

36、第1页 13 试用期规定第12页14 工作时间第2页15 工资发放第2页16 职位职级晋升第2页17 按需调岗第2页18 员工离职。

37、职员高尚的奉献精神是分不开的,你们的辛勤劳作公司会永远 铭记.公司一贯注重人才的选拔和培养,在这里,您完全可以发挥自己的潜力;在这里, 您可以实现自己的梦想,只要您不懈地努力追求,勇于进取,成功的大门是永远为您敞开 的,我真诚希望您能把这里。

38、总经理致辞.公司简介.公司组织系统及主要部门结构的图示说明.劳动条例.员工福利.员工守则.奖励与惩罚.安全消防.附则.下面是新加坡江山财团物业管理部员工手册中有关工作守则的节录.仅供参考.示例:员工守则一管理人员须保持制服整齐清洁,仪表端。

39、飞向天空,变成一只飞舞的蝴蝶.成功并非遥不可及,亦非唾手可得.只有那些,善于自我调整的人,专注专心专业于工作的人,才能够蜕变成功,攀上一个又一个阶梯.谨为渴望成功的你,加油目 录序:致xx国际酒店员工第一章 文化篇1认识xx 062我们的企。

40、章 离职 .81 第三部分 行政管理篇 .88 第一章 晨会 .89 第二章 办公用车 .93 第三章 办公用品 .97 第四章 办公区域 .100 第五章 员工工作规范 .105 第 1 页 共 108 页 欢迎辞欢迎辞 您好 欢迎您加入。

41、任何部分进行必要的修改删除和终止,并将向职员公司公布修改的内容.本手册难免有未尽事宜,若有必要,您的经理非常乐于给您进一步的解释.六个战略要点IBM坚定不移地坚持下列信念,各级经理在作出决策和采取行动时都必须遵照这些策略.指导IBM各项业务。

42、 3 五与传媒的接触 4 六员工沟通 4 第三章人事制度 4 一聘用程序 5 二员工考核 5 三晋升 6 四请假规定 6 五员工培训 7 六调动管理 8 七辞职 8 八辞退 8 九退休离岗退养 9 十劳动合同管理 10 十一薪酬福利 10 。

43、过岗前培训,经考试合格后上岗,上岗后试用期三个月;试用期满酒店可根据员工的工作表现确定是否正式录用,并签订劳动合同.录用员工全部实行合同制,通过签订劳动合同与酒店确定劳动关系.需续签合同的员工必须由员工本人在劳动合同期满一个月前向酒店提出申。

44、目 录引 言09宣 誓 词09总经理致词10俄菲之歌13总 则14第一章 俄菲文化篇15一俄菲企业文化地图15 二俄菲的使命16三俄菲的愿景17四俄菲战略目标17五俄菲核心价值观18六俄菲文化四项基本原则22七俄菲员工哲学24八俄菲精神27。

45、入职手续的办理六员工培训第二章员工工资一工资的计算二薪金调整三薪金发放四年终奖金第三章员工福利第四章考勤制度一劳动条例二打卡制度三假期规定第五章服务用语规范一 员工服务用语第六章员工违规违纪处罚规定第七章 工作内容一员工工作程序二员工每日工。

46、报账 汇报工作过程 晋升的抱怨 分配不均 关系网络,主要内容,员工手册的作用 员工手册的主要内容 员工手册的撰写 新员工引导的价值 新员工引导的过程 新员工引导实践,如何引导新员工,员工手册解答员工的困惑 员工手册指引员工的行为 员工手册传。