考勤管理制度

1、休假掌握表15 值班餐费申请单16 业务人员出差报告书17 出差申请单18 人员出勤表19 出差业务报告书20 国外出差报告书21 市内出差日报表22 出差旅费报销清单23 出差申请单24 出差申请单25 出差报告资料一览表26 出差申请单。

2、修订记录日期改前版本修改内容改后版本修改人批准人201930A0请假流程打卡加班假期相关规定及文件格式B0一目的为规范公司员工出勤作息时间及请休假管理,维持正常工作秩序,特制定本制度.二适用范围本制度适用于公司全体员工的考勤请休假管理.三考。

3、续旷工三天或一个月累计旷工三天做自动离职处理.5技师正式上钟后每月有三天公休,出勤不满月的按每满十天可公休1天的方法计算,原则上不准连休,如有特殊情况必须向部门主管人员提前申请,每月底要提前申请下月公休.新入职有保底的技师每月初正常休假外。

4、管签字核准,将书面文件 交予行政部存档备查注:必须当天或次日补上书面说明.第4条 上下班时间为上午:08:3012:00,下午13:0017:00;具体公 休时间以公司排班为准,注:下属机构工作时间以当地为准.第5条 公司员工一律实行上下班。

5、第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责,各部门员工要严于律己,互相监督,确保将考勤管理工作落到实处.各部门领导要加强检查和督促,严格管理严格要求,以保证本制度的顺利实施.第2章 工作时间第五条 工作时间是员工依照公司的规定,在工。

6、勤工作以部门为单位,由人力行政部负责日常的考勤管理,各部门负责人对考勤周期内的统计数据有确认责任. 第五条人力行政部专员应在本月发工资前2天将当月的考勤记录汇总,确认无误后报主管领导审批.第六条考勤记录将作为作为年度考核月度发放工资的依据。

7、过15天者,必须经主管厂领导签批,每次最长不得超过1个月.职工本人持病假条经单位领导科长或主任批准,并报人劳科审批备案.紧急情况,须在发生24小时内补办病假手续.2实行医疗期制度:根据劳动部发1994479号文件规定企业职工因病或非因工负伤。

8、的.2早退:按规定时间提前30分钟离开工作岗位的.3旷工:时间超过60分钟的,按旷工半日记处.早退时间超过30分钟的,按旷工半日记处.当月累计迟到或早退3次含以上的,按旷工半日记处,累计超过6次含的,按旷工1日记处.以此类推.不假而归,超假。

9、准先休假后请假.无特殊情况不准电话请假.各部门主管经理请假由店长批准.店长请假须报总经理批准.二病假1员工请病假应持有县级以上的医院病历处方单药以及有效病假休假单,交办公室备案.2按病假的实际天数扣发工资.三公休假1所有员工每月享有四天带薪。

10、至少留有两个人值班,轮流午餐.5提前离开岗位必须征得部门经理的同意,否则根据情节按早退或旷工处理.6现场工作人员请病事假应提前填写,1天内由部门经理审批;2天内含2天,由公司行政总监批准;3天以上报公司总经理审批事假扣除100日工资.7事假。

11、内未经主管批准擅自离开工作岗位者,即为私自离岗.3.4旷工:未请假或请假未经批准或未按规定办理请假手续者,即为旷工.4考勤职责:4.1 公司行政人事部财务部负责员工出勤考勤情况的监督与管理.4.2 公司各部门负责人对长期多次迟到早退不按规定。

12、标准主责组织时间段配合协助工作记录4.1工作时间4.1.1 日作息时间:08:3018:00人事专员工作日全体员工考勤卡4.1.2 凡因有客户需接待或有业务需要处理的,必须接待完客户,处理完业务才能离开工作岗位,下班时间自动延长.部门经理员。

13、农历正月初一初二初三:放假三天不含周末;三 劳动节5月1日2日3日:放假三天不含周末;四 国庆10月1日2日3日:放假三天不含周末; 注:上述给假为一般执行标准,因公司工作需要,总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短.二 员工请假应按照以。

14、计分部上下班时间应与所在装饰市场营业时间一致.人力资源部不固定地抽查某个分部员工的在岗情况.午餐时间:11:4512:45.精品设计室上下班时间同公司规定.第二条 员工上下班时必须签到签退.总部员工在行政部签,分部设计师业务人员在分部经理办。

15、补休外按公司规定工作日上班的计为全勤.2 迟到:迟于规定时间上班.3 早退:擅自提前下班.4 旷工: 不经请假或请假未获批准而擅自离开岗位. 请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归. 不服从公司调动或工作分配,不按时到工作岗位工作,并。

16、 制度概况制度编号SAJHRPS2013010版本编号 1.1 生效日期 2013121密级内部目 的考勤管理制度是维护公司正常工作秩序的前提,同时能够体现员工良好的职业素养和习惯.了解公司的考勤制度有助于保证自身权利的实现,避免因为对制度。

17、制度 第二节 新员工转正制度 第三节 人事变动及档案管理制度 第四节 离职管理制度 第五节 实习生管理制度第4章 人事日常制度 第一节 考勤管理制度 第二节 培训管理制度第5章 附则第1章 总则第1条 本规则依据公司章程规定制定,以达到高度。

18、开工作岗位者,为擅离职守.4以下情况视为旷工:1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者.2请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者.3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者.4旷工按日工资的2倍扣除处理.四管理责任部门人事行政部1。

19、未超过30分钟含的.早退:员工早于规定的下班时间5分钟离岗且未超过30分钟含的.旷工:以下情形均视为旷工A.员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的假期届满仍未到岗续假的B.晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗的,或早于规定的下班。

20、时,一周工作5天.工作时间:上午9:0012:00;下午13:3018:00;12:0013:30为午餐休息时间.第三章 签到管理规定第六条 办公室人员上下班必须到公司指定地点进行指纹考勤.第七条 按照公司要求实行不定时工作制的员工,在办公。

21、劳动法有关规定,结合公司的实际情况,特制定考勤及假期管理制度以下简称本制度. 1.2 适用范围 凡本公司所有员工的考勤各类假期的管理,均依本制度办理. 1.3 作息时间 1.3.1公司执行每周35小时工作制:每周工作5天,每天工作7小时. 。

22、1.公司实行打卡制度,上下班必须打卡;如果员工因公外出不能打卡者,须向总经办提供出差证明或经部门负责人审核和分管领导审批的情况说明;因疏忽大意而忘记考卡时,应于当天或次日向总经办提供其部门负责人确认和分管领导审批的情况说明,累计不能超过3次。

23、考勤制度,员工必须自觉遵守此制度,人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报.4.2确因规定工作时间上下班而忘打卡者,最迟应在次日上午填写考勤说明表附件1由部门负责人签字确认交人力资源部专员.4.3原则上所有人员须先到公司签到后,方能外出办。

24、 工作环境.根据中华人民共和国劳动法的有关规定,结合公司的 实际状况,特制定本规定. 第二章出勤第二章出勤 1. 公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为 8:00,下班时 间为 17:30 点,中午休息一个半小时含就餐时间.特殊岗位的 。

25、有限公司 行政人事部编制 签发人: HR 云公社关注微信公众号 zjzc625,免费领资料 HR 云公社关注微信公众号 zjzc625,免费领资料 HR 云公社关注微信公众号 zjzc625,免费领资料 HR 云公社关注微信公众号 zjzc。

26、的基础性工作,是计发工资奖金劳保福利 等待遇的依据. 公司的考勤管理由行政部负责, 各部门负责人有责任心的人 员担任考勤员,使用公司统一格式考勤表,统一考勤符号, 逐日认真记录考勤. 第三条 考勤员职责: 1按规定认真及时准确的记录员工考勤。

27、意. 具体考勤时间以公司人事部下发作息时间 通知为准. 3.3 因指纹模糊考勤机故障外出办公等原因无法正常打卡考勤时,须按规定填写异常 考勤申请表 . 3.3.1 公司总部员工因指纹模糊导致无法正常打卡考勤时, 应立即通知公司人事部人员进行。

28、理 1. 工作时间:9:0017:30,总监含副总监以上级 别10:0018:30,15分钟以内不计迟到,但下班打卡时间需 顺延相应的时间,午休时间为12:0013:00,早晚各打卡一 次. 2. 驻外人员工作时间和总部工作时间一致,考勤由。

29、 8:0012:00 14:0018:00 西乡车公庙坂田A班青青世界: 8:3012:00 13:3018:00 坂田B班: 9:0012:30 14:0018:30 国内驻外办事处研究所等: 8:0012:00 14:0018:00二刷。

30、早退半小时以下口头警告处理,半小时以上严重警告旷工一天处理.xx:旷工范围:未经部门主管批准,无故不上班的;迟到早退超过一小时者;不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不。

31、置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位,决定其职等.每一职位的列等需得跨二等,初任时,以列较低职等为原则;在该职位工作满3年,成绩优良者,可改列高一等.第五条 各类人员人数应按业务需要,于每年年度开始前编订人员编。

32、制度,职工每日上班按时签到.次月三个工作日内各科室负责人整理考勤统计,交办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录.科室负责人对本科室职工的迟到早退旷工加班进行考勤记录.办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到早退现象的职工,当即按照我所。

33、公室另行通知. 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度. 第五条 所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分. 第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责。

34、0 午餐时间11:0012:30仓 库:上班时间7:3017:00 午餐时间11:0012:30车 间:上班时间7:0017:00 午餐时间11:0013:00如工作需要加班,则需服从安排,加班时间为17:4521:15冬春季作息时间10月。

35、均以小时或天计算,8小时记为一天.3 考勤期度3.1 以月为单位计算,即每月的第一天至最后一天.4 请假手续4.1 职员请假应履行审批手续,需于事前填写请假申请表,并由有审批权限的领导批准后,方可请假.如因特殊原因未能在事前请假者,职员本人。

36、强员工行为规范管理,特制定本制度.2. 适用范围适用于集团总部员工.3. 术语和定义3.1. 考勤:对上班作息制度的考核.3.2. 记录:阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件.3.3. 假期:国家规定的假日含双休日有薪假期及其他无全。

37、作时间为:白班:08:0020:00,夜班:20:0008:00.3.3三班制上班人员工作时间为:早班:08:0016:00,中班:16:0000:00,晚班:00:0008:00.3.4本公司时薪日薪人员实行每天8小时工作制,每周5天工作。

38、5企业职工患病或非因工负伤医疗期规定7请假休假管理规定8员工给假细则9员工给假实施细则11员工加班细则12加班管理规则13一 考勤管理规定第一条 为加强公司员工考勤管理,特制定本规定.第二条 本规定适用于公司总部,下属个部门及门店执行.第三。

39、班时间1分钟至5分钟为早退.二旷工1迟于上班或早于下班时间5分钟以上者均以半天旷工论处;2未经请假或假满未续假不到者以旷工论处;3代签或伪造出勤记录者,经查明后双方均按旷工论处;4上班期间外出办事需向主管说明,征得主管同意后方可离开,否则一。

40、月7日行政会议讨论,修订本规定.一出勤管理范围和内容一遵守作息时间.全体教师要增强工作责任感和使命感,以教师的职业道德严格要求自己,自觉遵守学校作息时间按时上课按时参加各种会议和各项活动.二根据规定请假.教师要认真履行工作职责,坚守工作岗位。

41、秋每周一至周五 9:0012:00 13:3018:00 每周六至周日 9:3012:00 13:0018:004. 保安维修工实行三班倒.早班工作时间 8;3016:30中班工作时间 16:3024:30晚班工作时间 24:308:305。

42、管理,如部门员工违反考勤制度受到处罚,按员工处罚总金额的 50考核部门负责人.4内容规定4.1作息时间4.1.1员工执行五天每周40小时工作制.4.1.2生产部物流部技术工艺部行政部有关人员作息时间 由各部门根据工作实际情况制定,并报行政部。

43、为佳,每位护士有责任保持工作牌的完整,洁净,如有破损及时更换.2.4直接护理患者的护士应穿工作服,具体要求如下:2.4.1护士服;2.4.2白色护士鞋;2.4.3白色或肉色的长筒袜;2.4.4护士帽;2.4.5护士裤;2.4.6在护士服内的。

44、记打卡者每次扣款 10元.考勤数据是计算工资的重要依据;杜绝代打卡现象,发现代打卡第一次,委托者和代打者各罚款 100 元,第二次各罚款 200 元,第三次双方将被除名.1.不得迟到早退或中途随意离开.考虑到本大厦电梯的使用情况,对迟到五分。

45、可给护理假 10 天.3丧假:凡教职工父母公婆岳父母病故者,给丧假 7 天,主要亲属的给丧假 3 天.4住院假:教师因病住院,凭医保结账单据,可按住院时间给予批假,属于手术治疗的,花费在一万元以上,可增加 1 天修养假.考试假:教职工参加教。

46、工,未按时打卡者视为迟到.第四项员工因工出差,凭出差单到院办公室核实考勤情况.第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室.认真及时准确记录员工的出勤情况.每月考勤表于次月 35 日前交院办公室.第八项院办公室在每月5日前将全院。

47、务部汇总结算当月工资.3公司内标准考勤时间为:公司实行每周六个工作日,每天工作八个小时,即上午:8:0012:00 下午:13:3017:30 此外,公司将结合实际情况适时调整工作时间,各部门经理根据工作需要有权利安排加班需到人力资源部考勤。

48、管理,按考勤机的管理程序录入员工身份信息及指纹, 并在每月28日前导出员工考勤记录;3根据指纹考勤机的记录及纸质考勤记录情况,进行公司月度考勤统计;4负责公司考勤管理制度的监督执行;5负责公司员工病假事假婚假丧假计划生育的审批工作;6负责公。