为什么员工会跳槽？看完下面的文章你就懂了

员工跳槽，是指员工从一家公司辞职，然后接受另一家公司的邀请，去担任另一家公司的职务的行为。这种现象不仅在中国，而且在很多国家都有较为普遍的现象，也成为了企业家和HR经理们面临的一个严重挑战。因此，分析员工跳槽的原因对于企业家和HR经理来说也是非常必要的。



员工跳槽的原因可大致分为以下几点：

一、薪酬待遇：一般而言，薪酬待遇是影响员工跳槽的重要原因之一。从另一家公司新的职位就可以领取更高的薪资待遇，或者提供更好的福利，员工可能会考虑是否要换工作提高自己的收入。所以，企业为了留住员工，应该加强对员工的薪酬及福利予以保障，提高员工的收入水平，以此弥补其跳槽带来的空窗期，并有效抑制员工跳槽。

二、工作环境：另一个比较重要的原因是工作环境问题。在现在这个竞争激烈、加班职场荒野中，员工除了看公司有没有给他高薪以外，也看重员工的归属感，一个优秀的工作环境对于消除职场压力至关重要，同时也能够提升员工的工作投入度，从而为企业创造出价值。所以，企业应定期调整工作策略，如建立一个更加宽松的工作氛围，加强和员工的沟通，提高基层员工的发展机会等，以吸引员工的心理停留，从而减少企业的流失率。

三、工作空间：工作空间也是一个影响员工跳槽的因素之一。有些员工，得到另一家公司更好的职位，公司位于一个更有利的位置，比如位置更加接近家庭，附近有更多的饮食娱乐等，这对于减少住宅的出行时间是极其有利的。此外，公司的工作空间也是影响一家企业吸引精英的关键参数之一，良好的工作空间环境也有助于企业提高员工归属感和文化氛围，深度企业文化融入精英内心。

四、发展及晋升机会：职业发展也是企业员工跳槽的重要原因。如果企业不能满足员工职业发展的需求，员工很可能会考虑离开，以看到新的发展机会。所以，企业应该在招聘，培训，晋升和奖励方面，考虑到不同的员工及其职业发展的需求，以此吸引他们并减少跳槽的情况。

以上就是员工跳槽的原因和影响因素，要解决这一问题，企业家和HR经理应该就以上所说的因素采取适当的措施，包括加强薪酬方面的安排，改善工作环境，定期检查工作空间，努力满足员工的职业发展及晋升等。此外，还应与员工建立良好的关系，多多听取员工的意见和建议，从而让他们感受到企业的关心与尊重，能够有效抑制员工跳槽的现象，从而使企业正常步入正轨。