公司校园招聘面试技巧培训课件.pdf

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1、氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南 P 6-校招面试，两个说谎者的校招面试，两个说谎者的PK P6.1 校招面试，别人的地盘，你准备好了吗？ 面试的状态 面试问题归类 面试提问技巧汇总分析 P6.2 好问题，1秒提升雇主形象 P6.3 看山似山OR 看山是山？ 氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南 面试官核心能力提升面试官核心能力提升 氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南 上图片展示了一片非常平静的湖面，就是我所理解的理想的面试状态。上图片展示了一片非常平静的湖面，就是我所理解的理想的面试状态。 校招中的面试

2、状态校招中的面试状态 氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南 招聘识人，你应该学学招聘识人，你应该学学中国好声音中国好声音！ 氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南 作为面试官，就像一个平静的湖面一样能够给对方提 供一面镜子。让对方的形象、能力水平、个性特征等通过 我们的面试映射出来。而非面试官情绪大幅起伏波动，激 烈的提问方式，快问快答看起来很爽的一种状态。 所以我们期待的是一个很平等的交流过程，让对方 能够放松的充分的来展示自己的能力，展示自己的个性特 征和各方面特点的过程，这样的面试才有可能是一个成功 的，能够获得我们想收集的对方能力、

3、行为信息的过程。 氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南 一、封闭式提问： 这是一种可以得到具体回答问腿的提问方式,这类问题通常 比较笱单, 常规, 涉及范围较小 。对于过往工作经历的提 问一股采用这种封闭式提问方式,比如过往的实习经历，校 内职务，辅导员评价等 二、半开放式提问： 面对这类提问候选人不能以 是或否回答, 而需要进步解释。 例如 你如何做到在玉力下工作？ 这是个放式提问,要求候选 人详细回答,这种方式优于封闭式提问，保证可以让候选人 讲话而面试官在旁岭听.这些问问经常这样开头:“我想知 道,“你回以把说来听听吗？ ” 三、过往业绩提问： 以过去的行为或者业绩来预测未来的行为和业绩的方法， 侧重询问过去行为的例子。通常这样问：说说在.班委的 时候，你毕业论文的情况。你可以给我讲讲关于的例子 吗？ 四、反问： 反问可以帮助面试官冷静地控制谈话,无论候选